News und Fallbeispiele aus dem Arbeitsrecht
Die zu berücksichtigenden Gesetze und Vorschriften haben jedoch die Eigenheit, dass sie für die Regelung einer Vielzahl von Fällen konzipiert sind. Die konkrete Anwendung einer Rechtsnorm und die hieraus folgenden Konsequenzen für den Einzelfall werden durch die Rechtsprechung der Gerichte geregelt.
Um auch Lesern meiner Homepage einen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung zu meinem Fachgebiet Arbeitsrecht zu geben, sollen an dieser Stelle aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung genannt werden. Hierbei handelt es sich zum Teil um Fälle aus meiner Kanzlei.
Kündigung immer vom Anwalt prüfen lassen- hier ein Beispiel aus meiner Kanzlei in Montabaur
Er arbeitete bei einer Zeitarbeitsfirma und hatte per Mail eine Kündigung erhalten, wobei auf dieser die Unterschrift einer Mitarbeiterin eingescannt worden war und das Kürzel "i.A." dieser "Unterschrift"...
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Eingestellt am 03.05.2018 von N. Thönnes
Muss Arbeitnehmer während der Krankheit zu einem Personalgespräch im Betrieb erscheinen?
Der Mandant ist seit mehr als 30 Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Der Mandant arbeitete immer gerne bei seinem Arbeitgeber, bis dieser ihn in eine neue ...
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Eingestellt am 23.01.2017 von N. Thönnes
Bei verspäteter Lohnzahlung schuldet der Arbeitgeber 40 € Verzugsschaden
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Eingestellt am 20.01.2017 von N. Thönnes
Welche Unterlagen brauche ich für meinen ersten Besuch beim Anwalt?
Der erste Termin bei dem Anwalt Ihres Vertrauens ist vereinbart und steht kurz bevor. Eine Frage, die sich jedem Mandanten im Vorfeld stellt, ist diejenige, welche Unterlagen nehme ich zu dem Gespräch mit?
Je besser Ihre Vorbereitung ist und je vollständiger Ihre Unterlagen sind, u...
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Eingestellt am 28.07.2016 von N. Thönnes
Sturz des Arbeitnehmers nicht immer Arbeitsunfall
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Eingestellt am 18.07.2016 von N. Thönnes
NEU! Downloads im Arbeitsrecht
Mit den von Frau Fachanwältin für Arbeitsrecht in Koblenz Nicolette Thönnes zusammengestellten Tipps haben Sie eine erste Hilfestellung.
Wichtig ist, sich wichtige Dokumente zu beschaffen, Vereinbarun...
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Eingestellt am 28.06.2016 von N. Thönnes
Rechtfertigt eine 13-minütige Verspätung eine Abmahnung?
Als eine Arbeitnehmerin 13 Minuten zu spät zur Arbeit erschien, sprach der Arbeitgeber, obwohl es sich um den ersten Verstoß dieser Art handelte, sofort eine schriftliche Abmahnung aus. Diese wurde auch in die Personalakte aufgenommen. Diese Haltung hielt die ...
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Eingestellt am 20.06.2016 von N. Thönnes
Gesetzesänderungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen können in Ausnahmefällen bis zu 3 Tage rückdatiert werden. Diese Änderung berücksichtigt auch Notfallversorgungen, beispielsweise an Wochenenden, welche Probleme be...
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Eingestellt am 20.05.2016 von N. Thönnes
Betriebsratsmitglied kann nicht wegen kritischer Äußerungen fristlos gekündigt werden
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Eingestellt am 12.04.2016 von N. Thönnes
Diskrimierung mal anders herum
Ein Autohaus mit ausschließlich männlichen Verkäufern hatte eine Stellenanzeige mit der Überschrift „Frauen an die Macht! Zur weiteren Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine selbstbewusste, engagierte und erfolgshungrig...
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Eingestellt am 17.03.2016 von N. Thönnes
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